Coaching

Individuel ou en groupe, le coaching permet de faire progresser les collaborateurs sur un sujet précis, rapidement, sans créer de dépendance. Nous intervenons, par exemple, lorsque qu’un collaborateur prends des responsabilités plus importantes ou doit se préparer pour des situations nouvelles, lorsqu’une entreprise souhaite préparer ses collaborateurs à des changements structurels, ou encore améliorer la performance des équipes.
Cette action de coaching peut être couplée avec une auto évaluation ou un profilage en 360°. 

Nos objectifs communs

  • Rendre les collaborateurs autonomes.

  • Améliorer le bien-être au travail.

  • Préparer vos managers aux challenges de demain.

  • Accélérer l’apprentissage et le développement personnel.

  • Augmenter la productivité et la performance. 

  • Améliorer l'engagement des employés. 

  • Fidéliser les talents. 

  • Augmenter la motivation.

  • Renforcer la collaboration et le travail d’équipe. 

Les thèmes principaux

Pour tout type de profil dans l’entreprise

  • Accompagner un manager dans ses actions de manager (gestion des conflits, préparation de réunion, élaboration d’une stratégie...). 

  • Construire avec une équipe une démarche collective (CoDir, encadrement d’un secteur). 

  • Préparer des situations à venir (média training, réunion, communication avec la presse, ...). 

  • Gérer une situation « de crise ».